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吴春波
知名人力资源管理专家
中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师
华为高级顾问
《华为基本法》起草人之一。
研究领域：企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、
绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等
主要著作：《华为没有秘密》、《下一个倒下的会不会是华为》、《+时代管理：人的一场革命》
人物经历：
1979年考入中国人民大学计划统计系，1983年获学士学位
1983年在中国人民大学国民经济管理系读研究生，1986年获硕士学位
1986年7月留校在国民经济管理系任教
1994年至1998年在中国人民大学国民经济管理系读在职博士，获经济学博士学位
2002年调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所任教
1989年赴日本横滨国立大学经济学部进修
1996年赴日本长冈技术科学大学计划经营系做高级访问学者。
1996年开始参与《华为公司基本法》的制定与管理咨询工作。
主持或参与了国内十余家企业或公共组织人力资源管理体系的设计与咨询工作。
曾任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长；
自1995年12月起兼任华为技术有限公司高级管理顾问。
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